AGENT-DRIVEN AUTOMATION
リサーチ、資料作成、業務プロセス整理といった知的作業を、AIエージェント型ツールで自動化。
「人がやるべき判断」に時間を戻す業務プロセス改善を、2日間で実装します。
人材開発支援助成金 対応|経費助成 最大75%(中小企業・要件審査あり)
実績・掲載・登壇先等企業














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主要AIサービスすべてに対応
AIエージェント業務自動化研修の導入検討でよくうかがう、4つのつまずきです。当てはまるものが多いほど、研修の効果が出やすい状態です。
競合調査、市場リサーチ、社内資料の下調べ——判断の前工程に工数の大半を取られている。
報告書、企画書、定例資料の作成が毎週の負担になり、本来の業務を圧迫している。
誰が・何を・どの順でやるかが暗黙知のままで、自動化の設計図が描けない。
エージェント型ツールを触ってはみたが、実業務のフローに組み込めていない。
標準2日間・15時間構成にも対応し、人材開発支援助成金(事業展開等リスキリング支援コース)の訓練時間要件に合わせて設計できます。
この研修で使う主なツール
※ツール構成は、貴社の導入状況・セキュリティ要件に合わせて調整します。
研修後の継続支援(テンプレート改善・運用相談・月次レビュー)が必要な場合は、AI顧問サービス(月額5万円〜・別契約)をご案内します。
実際の演習は、貴社の業務・題材に合わせて再設計します。以下は当日のイメージを掴んでいただくための一例です。
標準は2日間の実務ハンズオン。以下は代表的な構成例で、貴社の業務・ツール環境・受講者層に合わせて事前ヒアリングのうえ調整します。
対象業務を工程に分解し、自動化できる工程と人が判断すべき工程を切り分けます。
残るもの: 業務プロセスマップ競合調査・情報収集をエージェントに任せ、出力を検証する手順まで実践します。
残るもの: リサーチ自動化の型集めた情報の構造化、比較表化、論点整理をAIで型化します。
残るもの: 整理・要約テンプレート報告書・企画書の下書きをエージェントで生成し、レビュー観点を揃えます。
残るもの: 資料生成テンプレート週次レポートや定例準備など、繰り返し業務の自動化フローを組みます。
残るもの: 自動化フロー(試作)自動化後の業務分担・確認手順を再設計し、他部署への展開計画を作ります。
残るもの: 新業務フロー / 展開計画事前課題、演習記録、振り返り、定着レビューを加えて、15時間構成・研修記録に残しやすい形へ調整できます(人材開発支援助成金の訓練時間要件に対応)。
研修は対面・オンライン・ハイブリッドのいずれにも対応します。助成金を活用する場合は、対象可否や申請方法を社労士等の専門家と確認しながら進めます。
研修は実施して終わりではありません。社内に残り、運用の土台となる成果物を整えます。
対象業務の工程が可視化され、自動化ポイントと人の判断ポイントが明確になります。
翌日から使える、検証手順つきの自動化の型が残ります。
自動化を前提にした新しい分担・確認手順が文書として残ります。
助成金要件がある場合は、研修目的・時間数・実施記録も研修内容に合わせて整理します。

研修の設計と品質管理は、生成AI研修を専業とするUravationの代表が担当します。著書『AIエージェント仕事術』(SBクリエイティブ・2.5万部)の著者。エネルギー大手・IT大手など100社以上の企業へ、生成AI・Claude・Claude Codeの研修と導入支援を提供。当日の研修運営・ハンズオン伴走は、Uravationのプロ講師チームが担当します。
著書『AIエージェント仕事術』を見る →※ 実績数値は2026年7月時点。導入企業名は守秘義務のため、業種・規模のみ記載しています。
人材開発支援助成金にも対応した訓練時間設計です。人数・日数・カスタマイズ範囲による変動は、30分の無料相談で貴社向けの概算をご提示します。
2日間(15時間構成にも対応)のAIエージェント業務自動化研修。業務プロセス棚卸し、リサーチ自動化演習、資料作成自動化演習、業務フロー再設計まで含みます。
人材開発支援助成金(事業展開等リスキリング支援コース)の訓練時間要件(実訓練10時間以上)に対応した構成で実施できます。経費助成率は中小企業で最大75%、大企業で最大60%です。訓練経費はいったん事業主が全額負担し、支給の可否・額は労働局の審査により決定されます。
※支給を保証するものではありません
※ 助成金は研修導入の手段の一つであり、訓練経費が無料になるものではありません。訓練経費は支給申請日までに事業主が全額負担することが支給要件です。当社の受講料は助成金の利用有無にかかわらず、研修内容・実施時間・講師工数に基づいて設定しています。研修開始日の6か月前から1ヶ月前までに労働局への計画届提出が必要です。申請可否・支給判断は社労士等の専門家と確認しながら進め、最新の要件は厚生労働省の公表資料をご確認ください。
対象部門、扱う業務、研修時間、助成金要件の有無を整理し、貴社向けの進め方に落とし込みます。
オンライン30分 / 売り込みではなく研修設計の整理です