AI CREATIVE PRODUCTION
Midjourney、GPT Image、Kling、Runway、Suno、CapCut——画像・動画・音楽の生成AIを実務の制作フローに組み込み、
広告・PR・SNS素材を社内で回せる体制を作ります。
人材開発支援助成金 対応|経費助成 最大75%(中小企業・要件審査あり)
実績・掲載・登壇先等企業














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主要AIサービスすべてに対応
AIクリエイティブ制作研修の導入検討でよくうかがう、4つのつまずきです。当てはまるものが多いほど、研修の効果が出やすい状態です。
バナー1枚、動画1本でも外注すると数万円と数日。スピード感のある発信ができない。
画像・動画・音楽それぞれにツールが乱立し、どれを業務に採用すべきか判断できない。
生成はできるが、ブランドのトーンに合う品質を安定して出す方法が分からない。
商用利用の可否や著作権の扱いが曖昧なまま、本格活用に踏み切れない。
標準2日間・15時間構成にも対応し、人材開発支援助成金(事業展開等リスキリング支援コース)の訓練時間要件に合わせて設計できます。
この研修で使う主なツール
※ツール構成は、貴社の導入状況・セキュリティ要件に合わせて調整します。
研修後の継続支援(テンプレート改善・運用相談・月次レビュー)が必要な場合は、AI顧問サービス(月額5万円〜・別契約)をご案内します。
実際の演習は、貴社の業務・題材に合わせて再設計します。以下は当日のイメージを掴んでいただくための一例です。
標準は2日間の実務ハンズオン。以下は代表的な構成例で、貴社の業務・ツール環境・受講者層に合わせて事前ヒアリングのうえ調整します。
ツールごとの得意分野、商用利用の考え方、制作フローのどこに組み込むかを整理します。
残るもの: ツール選定マップ / 権利チェック表Midjourney・GPT Imageで、貴社のトーンに合うバナー・アイキャッチを制作します。
残るもの: プロンプトレシピ集構図・スタイルの固定方法と、仕上げの編集手順を型にします。
残るもの: 品質再現チェックリストKling・Runwayで短尺動画を制作し、CapCutでの編集・字幕まで通します。
残るもの: 動画制作フロー / 作例SunoでのBGM生成、ナレーション音声の作成を実践します。
残るもの: 音源テンプレート依頼→生成→レビュー→公開の社内フローと、権利面のルールを整備します。
残るもの: 制作フロー図 / 社内利用ルール事前課題、演習記録、振り返り、定着レビューを加えて、15時間構成・研修記録に残しやすい形へ調整できます(人材開発支援助成金の訓練時間要件に対応)。
研修は対面・オンライン・ハイブリッドのいずれにも対応します。助成金を活用する場合は、対象可否や申請方法を社労士等の専門家と確認しながら進めます。
研修は実施して終わりではありません。社内に残り、運用の土台となる成果物を整えます。
画像・動画・音楽それぞれで、ブランドに合う出力を再現する手順が残ります。
研修内で制作したバナー・動画・音源を、そのまま社内展開の見本にできます。
各ツールの利用規約に基づいた、安心して使うための判断基準を整備します。
助成金要件がある場合は、研修目的・時間数・実施記録も研修内容に合わせて整理します。

研修の設計と品質管理は、生成AI研修を専業とするUravationの代表が担当します。著書『AIエージェント仕事術』(SBクリエイティブ・2.5万部)の著者。エネルギー大手・IT大手など100社以上の企業へ、生成AI・Claude・Claude Codeの研修と導入支援を提供。当日の研修運営・ハンズオン伴走は、Uravationのプロ講師チームが担当します。
著書『AIエージェント仕事術』を見る →※ 実績数値は2026年7月時点。導入企業名は守秘義務のため、業種・規模のみ記載しています。
人材開発支援助成金にも対応した訓練時間設計です。人数・日数・カスタマイズ範囲による変動は、30分の無料相談で貴社向けの概算をご提示します。
2日間(15時間構成にも対応)のAIクリエイティブ制作研修。画像生成(Midjourney/GPT Image)、動画生成(Kling/Runway)、音楽・編集(Suno/CapCut)、権利・運用ルールまで含みます。
人材開発支援助成金(事業展開等リスキリング支援コース)の訓練時間要件(実訓練10時間以上)に対応した構成で実施できます。経費助成率は中小企業で最大75%、大企業で最大60%です。訓練経費はいったん事業主が全額負担し、支給の可否・額は労働局の審査により決定されます。
※支給を保証するものではありません
※ 助成金は研修導入の手段の一つであり、訓練経費が無料になるものではありません。訓練経費は支給申請日までに事業主が全額負担することが支給要件です。当社の受講料は助成金の利用有無にかかわらず、研修内容・実施時間・講師工数に基づいて設定しています。研修開始日の6か月前から1ヶ月前までに労働局への計画届提出が必要です。申請可否・支給判断は社労士等の専門家と確認しながら進め、最新の要件は厚生労働省の公表資料をご確認ください。
対象部門、扱う業務、研修時間、助成金要件の有無を整理し、貴社向けの進め方に落とし込みます。
オンライン30分 / 売り込みではなく研修設計の整理です