MICROSOFT COPILOT
Word・Excel・PowerPoint・Teams・Outlook——毎日使うMicrosoft 365の中でCopilotを使い倒す型を、部門別ユースケースの実践ワークで習得します。
人材開発支援助成金 対応｜経費助成 最大75%（中小企業・要件審査あり）
実績・取引・登壇先等企業
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Runway ChatGPT Claude Claude Code Codex Gemini Perplexity Notion AI GitHub Copilot Microsoft Copilot NotebookLM Cursor Dify Manus RunwayMicrosoft Copilot活用研修の導入検討でよくうかがう、4つのつまずきです。当てはまるものが多いほど、研修の効果が出やすい状態です。
Copilotを契約したものの利用率が上がらず、月額費用に見合う効果を説明できない。
会議の要約は使うが、Excel分析や資料ドラフトなど業務の本丸に踏み込めていない。
営業・経理・人事それぞれで何に使えば効くのか、具体的なユースケースが整理されていない。
SharePointやTeamsのデータをどこまで参照させてよいか、ルールが決まっていない。
標準2日間・15時間構成にも対応し、人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）の訓練時間要件に合わせて設計できます。
この研修で使う主なツール
Microsoft Copilot Word Excel PowerPoint Teams※ツール構成は、貴社の導入状況・セキュリティ要件に合わせて調整します。
研修後の継続支援（テンプレート改善・運用相談・月次レビュー）が必要な場合は、AI顧問サービス（月額5万円〜・別契約）をご案内します。
実際の演習は、貴社の業務・題材に合わせて再設計します。以下は当日のイメージを掴んでいただくための一例です。
標準は2日間の実務ハンズオン。以下は代表的な構成例で、貴社の業務・ツール環境・受講者層に合わせて事前ヒアリングのうえ調整します。
できること・できないこと、社内データ参照の仕組み、効果が出やすい業務を整理します。
残るもの: 活用マップ報告書ドラフト、企画書構成、スライド生成を実業務の題材で実践します。
残るもの: 文書・資料作成の型データ分析の指示方法、メール処理、会議要約と議事録化を演習します。
残るもの: アプリ別プロンプト集営業・経理・人事・企画ごとに、週次業務をCopilotで型化します。
残るもの: 部門別ユースケース集SharePoint・Teamsデータの参照範囲、機密情報の扱い、確認手順をルール化します。
残るもの: データ参照ルール利用率と削減時間の測り方、社内展開のステップを設計して締めくくります。
残るもの: 定着ロードマップ事前課題、演習記録、振り返り、定着レビューを加えて、15時間構成・研修記録に残しやすい形へ調整できます（人材開発支援助成金の訓練時間要件に対応）。
研修は対面・オンライン・ハイブリッドのいずれにも対応します。助成金を活用する場合は、対象可否や申請方法を社労士等の専門家と確認しながら進めます。
研修は実施して終わりではありません。社内に残り、運用の土台となる成果物を整えます。
営業・経理・人事・企画それぞれの「この業務はこう使う」が具体的な手順で残ります。
Word・Excel・PowerPoint・Teams・Outlookごとの効く指示の型を整備します。
社内データをどこまで参照させるかの線引きと確認手順が明文化されます。
助成金要件がある場合は、研修目的・時間数・実施記録も研修内容に合わせて整理します。
研修の設計と品質管理は、生成AI研修を専業とするUravationの代表が担当します。著書『AIエージェント仕事術』（SBクリエイティブ・2.5万部）の著者。エネルギー大手・IT大手など100社以上の企業へ、生成AI・Claude・Claude Codeの研修と導入支援を提供。当日の研修運営・ハンズオン伴走は、Uravationのプロ講師チームが担当します。
著書『AIエージェント仕事術』を見る →※ 実績数値は2026年6月時点。導入企業名は守秘義務のため、業種・規模のみ記載しています。
人材開発支援助成金にも対応した訓練時間設計です。人数・日数・カスタマイズ範囲による変動は、30分の無料相談で貴社向けの概算をご提示します。
2日間（15時間構成にも対応）のMicrosoft Copilot活用研修。アプリ別Copilot活用、部門別ユースケースワーク、プロンプトの型、データ参照ルール整備まで含みます。
人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）の訓練時間要件（実訓練10時間以上）に対応した構成で実施できます。経費助成率は中小企業で最大75%、大企業で最大60%です。訓練経費はいったん事業主が全額負担し、支給の可否・額は労働局の審査により決定されます。
※支給を保証するものではありません
※ 助成金は研修導入の手段の一つであり、訓練経費が無料になるものではありません。訓練経費は支給申請日までに事業主が全額負担することが支給要件です。当社の受講料は助成金の利用有無にかかわらず、研修内容・実施時間・講師工数に基づいて設定しています。研修開始日の6か月前から1ヶ月前までに労働局への計画届提出が必要です。申請可否・支給判断は社労士等の専門家と確認しながら進め、最新の要件は厚生労働省の公表資料をご確認ください。
対象部門、扱う業務、研修時間、助成金要件の有無を整理し、貴社向けの進め方に落とし込みます。
オンライン30分 ／ 売り込みではなく研修設計の整理です
