GENERATIVE AI TRAINING
基本操作からプロンプト設計、カスタムAI作成まで、実際の業務を題材にしたワークショップで習得。
人材開発支援助成金の訓練時間要件に対応した構成で、全社展開まで設計できます。
人材開発支援助成金 対応|経費助成 最大75%(中小企業・要件審査あり)
実績・取引・登壇先等企業












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主要AIサービスすべてに対応
生成AI活用研修の導入検討でよくうかがう、4つのつまずきです。当てはまるものが多いほど、研修の効果が出やすい状態です。
ChatGPTやClaudeのアカウントを配布しても、日常業務での使いどころが決まらず、一部の社員しか使っていない。
各自が思いつきで指示しており、出力品質が人によってバラバラ。良い書き方が社内に共有されない。
デモや事例は見たが、自分の部署のどの業務に、どの順番で適用すればいいかが整理されていない。
使える社員と使えない社員の差が開き、全社の底上げがいつまでも始まらない。
標準2日間・15時間構成にも対応し、人材開発支援助成金(事業展開等リスキリング支援コース)の訓練時間要件に合わせて設計できます。
この研修で使う主なツール
※ツール構成は、貴社の導入状況・セキュリティ要件に合わせて調整します。
研修後の継続支援(テンプレート改善・運用相談・月次レビュー)が必要な場合は、AI顧問サービス(月額5万円〜・別契約)をご案内します。
実際の演習は、貴社の業務・題材に合わせて再設計します。以下は当日のイメージを掴んでいただくための一例です。
標準は2日間の実務ハンズオン。以下は代表的な構成例で、貴社の業務・ツール環境・受講者層に合わせて事前ヒアリングのうえ調整します。
得意・不得意、ハルシネーションへの向き合い方、入力してよい情報の整理から始めます。
残るもの: 利用ルールの初期案役割・文脈・出力形式を指定する基本型から、業務文書への応用まで演習します。
残るもの: 基本プロンプト型 / 改善チェックリストメール、議事録要約、企画メモ、リサーチなど日常業務に近い題材で手を動かします。
残るもの: 業務別プロンプト集(初版)営業・企画・人事・管理部門ごとに、実務を題材にプロンプトと手順を作り込みます。
残るもの: 部門別テンプレート繰り返し業務を任せるカスタムAIを、その場で1つ作って動かします。
残るもの: 自部署用カスタムAI入力禁止情報、確認手順、展開ロードマップを整理して締めくくります。
残るもの: 利用ガイドライン / 展開計画事前課題、演習記録、振り返り、定着レビューを加えて、15時間構成・研修記録に残しやすい形へ調整できます(人材開発支援助成金の訓練時間要件に対応)。
研修は対面・オンライン・ハイブリッドのいずれにも対応します。助成金を活用する場合は、対象可否や申請方法を社労士等の専門家と確認しながら進めます。
研修は実施して終わりではありません。社内に残り、運用の土台となる成果物を整えます。
営業・企画・人事・管理部門など、日常業務ですぐ使えるプロンプト集を研修内で作成します。
入力禁止情報、確認手順、責任分界を明文化し、全員が参照できる形で整備します。
どの業務に、どの順番で適用するかを整理した優先順位リストが残ります。
助成金要件がある場合は、研修目的・時間数・実施記録も研修内容に合わせて整理します。

研修の設計と品質管理は、生成AI研修を専業とするUravationの代表が担当します。著書『AIエージェント仕事術』(SBクリエイティブ・2.5万部)の著者。エネルギー大手・IT大手など100社以上の企業へ、生成AI・Claude・Claude Codeの研修と導入支援を提供。当日の研修運営・ハンズオン伴走は、Uravationのプロ講師チームが担当します。
著書『AIエージェント仕事術』を見る →※ 実績数値は2026年6月時点。導入企業名は守秘義務のため、業種・規模のみ記載しています。
人材開発支援助成金にも対応した訓練時間設計です。人数・日数・カスタマイズ範囲による変動は、30分の無料相談で貴社向けの概算をご提示します。
2日間(15時間構成にも対応)の生成AI活用研修。生成AI基礎・プロンプト設計、業務ワークショップ、部門別テンプレート、利用ガイドラインまで含みます。
人材開発支援助成金(事業展開等リスキリング支援コース)の訓練時間要件(実訓練10時間以上)に対応した構成で実施できます。経費助成率は中小企業で最大75%、大企業で最大60%です。訓練経費はいったん事業主が全額負担し、支給の可否・額は労働局の審査により決定されます。
※支給を保証するものではありません
※ 助成金は研修導入の手段の一つであり、訓練経費が無料になるものではありません。訓練経費は支給申請日までに事業主が全額負担することが支給要件です。当社の受講料は助成金の利用有無にかかわらず、研修内容・実施時間・講師工数に基づいて設定しています。研修開始日の6か月前から1ヶ月前までに労働局への計画届提出が必要です。申請可否・支給判断は社労士等の専門家と確認しながら進め、最新の要件は厚生労働省の公表資料をご確認ください。
対象部門、扱う業務、研修時間、助成金要件の有無を整理し、貴社向けの進め方に落とし込みます。
オンライン30分 / 売り込みではなく研修設計の整理です