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職務直結型生成AI研修
カリキュラム設計ガイド

「使い方講座」で終わらせず、受講者の職務の成果物で研修を設計するためのガイドです。職務別のカリキュラム設計シート（営業・管理部門・企画の記入例）、1日コースと半日コースのコマ割り表（実時刻）、到達目標と評価基準の表をExcelで作った実物の記入例で載せ、受講前アンケートの設問案と職務別の演習題材の案をChatGPT無料版に出させた画面、当社の職務別コース一覧の画面を加工なしで収録しています。決める・組み立てる・評価するの3章で、対象と到達目標の決め方、演習にする業務の選び方、AI環境の決め方、制度と情報の扱い、合格を成果物で決める方法、研修後の定着まで横型30ページに整理しました。

PDF 30ページ＋ Excel（記入式） Excelの様式3点付き / 実物のシート3種 / 実画面6ページ / 3章構成無料

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目次（横型30ページ / 3章）

はじめにデータで見る現在地 / 研修が現場に届くまでの4つの段階
第1章決める使い方講座が業務を変えない理由 / 職務直結型の3つの型 / 対象と到達目標 / 受講前アンケート（実画面） / 設計シート（記入例）
第2章組み立てる演習題材の案（実画面） / 1コマの組み立て / コマ割り表（記入例） / AI環境の決め方 / 制度と情報の扱い
第3章評価する到達目標と評価基準（記入例） / 受講後に測る3つ / 定着運用 / 職務別コース一覧（実画面） / よくある質問
巻末まとめ / お問い合わせ

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この資料が向いている方

社内の生成AI研修を企画する人事・研修担当の方
「使い方講座」で終わった研修を、職務の成果物が出る設計に直したい方
研修会社に依頼する前に、自社の要件を固めたい方

読むと分かること

決める ── 対象・到達目標・演習にする業務
組み立てる ── コマ割りと演習題材
評価する ── 合格を成果物で決める

中身の見本（本文から2ページ）

Authors & Supervisors

佐藤傑代表取締役CEO・監修
和田歩純執行役員CTO / AIエージェント開発・マーケティング統括
川島陸カリキュラム設計
河原将太法人研修責任者、アライアンス統括

研修・開発の現場に立つUravationのメンバーが執筆・監修しています。メンバー紹介を見る →

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